人才招聘

  • 財務部實習生(可留用)

    崗位職責:1、負責財務部檔案整理; 2、負責各項電子文檔及報表的整理與統計; 3、負責財務部領導安排的其他行政事務; 任職要求:1、全日制本科及以上學歷大三、大四學生,財務相關專業或財經類院校優先(應屆生亦可考慮);2、良好的學習及溝通能力、細致、責任感強; 3、熟練使用Office辦公軟件。(根據工作表現,有留用機會) 薪資范圍:3-4K/M

  • 高級行政專員

    崗位職責:1、協助執行公司的各項規章制度;2、負責公司全體員工的后勤保障工作,包括辦公用品管理、圖書管理、名片印制、訂水訂票、快遞信件收發等行政工作;3、負責固定資產管理;4、負責各類辦公用品的購買、管理和發放工作;5、協助經理進行企業文化建設工作,6、負責來訪客戶接待,會議安排等工作;7、完成經理安排的其他工作任務。 崗位要求:1、大專以上學歷,行政管理、文秘、人力資源等管理類專業;2、三年以上…

  • 高級頁面設計師(天貓)

    崗位職責:1、負責公司品牌天貓旗艦店頁面、活動設計;2、協助其他設計人員對美學方面的工作幫助;3、與運營溝通,保證各類設計工作質量極時間的把握;4、負責天貓旗艦店事業部的設計維護、不斷改進設計水平;5、利用自身的行業背景知識,在設計和制作上有效控制成本;6、配合企業的設計需求,日常宣傳等工作; 崗位要求:1、美術、平面設計等相關專業;2、3年以上網站設計工作經驗,具備扎實的設計功底,有美妝行業經驗…

  • 應收會計

    崗位職責:1、B2B部門收款、支出登記;2、根據不同部門的出貨標準審核批發訂單;查找異常原因并按公司財務規定處置;3、批發退貨申請單及批發退貨單的審核;4、客戶退款的核對處理;5、客戶應收賬款的核對;6、銷售費用的賬務處理;7、成本核算及報表編制、分析;8、ECP系統基礎資料維護,系統銷售數據整理分析;9、財務主管交辦的其他任務。 任職要求:1、本科以上學歷,財務、審計等專業,三年以上工作經驗,具…

  • 內容運營(平臺自營)

    崗位描述:1、負責各品牌產品寶貝詳情頁的編寫與優化,提煉商品的賣點2、根據各平臺的推廣節奏制訂推廣活動的運營計劃與策劃文案3、負責店鋪每日內容生產與輸出、互動玩法的策劃與執行,粉絲與評論的維護,提升店鋪粉絲總數、粘性及活躍度,匯總平臺內容數據與總結反饋。4、監測產品在各平臺論壇和自媒體的評測、使用報告,指導灌水、種草,引導消費者的品牌互動5、負責與小紅書及相關社區的平臺方溝通種草主題,負責與落實內…

  • 天貓店長

    崗位職責:1、負責公司天貓店鋪推廣、營銷策劃、店鋪基礎運營等日常工作;2、負責制定店鋪的年度、季度、月度運營策略計劃并有效執行,完成店鋪銷售指標;3、負責公司店鋪推廣,提高店鋪點擊率、瀏覽量和轉化率;4、定期針對推廣效果進行跟蹤、評估,及時提出營銷改進措施,給出切實可行的改進方案;5、進行產品規劃、運營的數據收集與分析,并有依據地提出價格調整、營銷活動、客戶體驗和運營策略的改進方案,;6、精通淘寶…

  • 招聘經理

    崗位職責:一、招聘1、根據公司戰略規劃做年度招聘計劃及預算;2、開拓、維護、分析各大招聘渠道,建立企業人才庫;3、不斷完善、優化招聘流程,提升候選人篩選和識別方法;4、管培生項目的開展執行。二、團隊管理1、招聘團隊的目標建立;2、團隊員工的工作安排及培訓;3、團隊員工的績效考核。 崗位要求:1、29-35歲,本科以上學歷;2、五年以上電商/快消行業/互聯網招聘背景,三年以上管理經驗;3、有校招項目…

  • 人力資源主管

    所屬部門:人力資源部直接領導:HRM直接下屬:無 工作職責 :一、人員入職離職辦理1、 經公司招聘主管錄用確認,給候選者發放OFFER并跟蹤;2、 根據公司要求幫新進人員辦理入職手續或離職手續;3、 核對相關資料確認入離職信息的完整性及真實性;4、 處理及協調辦理人員位置、辦公用品、考勤指紋及員工卡的發放或回收。 二、社會保障1、 根據公司要求進行員工社保及公積金出入操作;2、 相關賬單的核對及款…

  • 培訓師

    職位描述:1、開展需求分析,制定培訓方案;2、實施培訓,整合制定培訓反饋報告并提出流程及課程優化建議;3、監督培訓員工把培訓要領轉化到實際工作中,從而提升工作績效;4、及時響應各部門的培訓需求,制定相應的培訓計劃并實施,整理、開發相應終端培訓課程;5、負責跟進員工培訓效果,不斷改進、完善培訓體系,確保各部門整體水平得到提升崗位要求:1、大專及以上學歷2、能獨立制作培訓課件;3、形象氣質佳,有親和力…

  • 培訓經理

    所屬部門:人力資源部直接上級:HRD直接下級:培訓師 崗位職責:1、根據公司發展規劃,建立、完善培訓休息,制定、修改培訓管理制度并監督執行;2、制定年度培訓計劃及預算;3、經過需求調研,編撰各類培訓教材,定期完成培訓效果評估工作并分析;4、搭建內部培訓師機制;5、協調及實施公司員工發展計劃、人才培養計劃。任職要求: 1、本科及以上學歷,5年以上相關工作經驗,3年以上同級別工作經驗;2、有管培生項目…